Reto Módulo 1: Reflexión sobre noticias acerca de desigualdad de género

 Hola, hay dos noticias que me han llamado la atención, aquí van las reflexiones:


https://www.laopiniondemurcia.es/murcia/2024/09/25/conchita-ruiz-vez-hay-conciencia-108528293.html

Mis reflexiones sobre este artículo que aborda el tema de la igualdad de género: está enfocado desde su perspectiva de conciencia social y empresarial. La Consejera resalta que cada vez existe mayor sensibilidad en el tejido empresarial hacia los beneficios de implementar planos de igualdad. Se destaca además la necesidad de una acción integral que involucre tanto a la administración como a las empresas y la sociedad en su conjunto para alcanzar una igualdad de género real y efectiva.

Una de las desigualdades evidenciadas en la noticia es la brecha existente en las oportunidades laborales y salariales entre hombres y mujeres. A pesar de los avances en concienciación y políticas de igualdad, aún persisten diferencias significativas en el acceso a puestos de responsabilidad y en las condiciones laborales. La Consejera hace hincapié en la necesidad de que las empresas adopten estos planos para corregir estas desigualdades.

La socialización de género es un factor clave en el origen de estas desigualdades. Desde edades tempranas, las niñas y los niños están expuestos a expectativas sociales y roles de género que limitan su desarrollo en igualdad. Las niñas, por ejemplo, suelen estar menos expuestas a la toma de decisiones y al liderazgo, lo que repercute posteriormente en su acceso a altos cargos y en la percepción de su papel en el ámbito laboral.

Una posible estrategia sería la implementación de programas educativos que promuevan la igualdad desde la infancia, rompiendo con los estereotipos de género. Además, sería necesario reforzar las políticas de conciliación laboral y familiar, así como seguir exigiendo legalmente la implementación de planes de igualdad en todas las empresas, tal como se menciona en la noticia.


https://www.orm.es/noticias-2024/las-mujeres-ganan-de-media-5-485-euros-menos-que-los-hombres-en-la-region-de-murcia/


El ámbito en que se profundiza es la desigualdad salarial, ya que es uno de los indicadores más claros de la discriminación de género en el trabajo. La brecha salarial no solo refleja diferencias en ingresos, sino que está asociada a otras formas de desigualdad, como el acceso a puestos de mayor responsabilidad y la conciliación laboral. Según el informe citado, las mujeres ganan de media 5.485 € menos al año que los hombres, una cifra alarmante que pone en evidencia una brecha salarial persistente.

El artículo revela que, a pesar de los avances en políticas de igualdad, las mujeres siguen ganando significativamente menos que los hombres en la Región de Murcia. Además, se menciona que las mujeres suelen ocupar puestos con menor remuneración y tienen más dificultades para acceder a empleos de alta cualificación. Esto también está vinculado con el hecho de que las mujeres suelen asumir una mayor carga en las tareas de cuidado familiar de hijos y personas mayores, lo que limita sus oportunidades de desarrollo profesional.

La socialización diferencial de género juega un papel crucial en la perpetuación de estas desigualdades. Desde temprana edad, las niñas y los niños reciben mensajes que refuerzan roles de género tradicionales: las niñas suelen ser incentivadas a carreras y roles menos remunerados o con menos prestigio social. Esta socialización diferencial condiciona tanto las expectativas profesionales como las oportunidades de crecimiento en el mercado laboral.

Una estrategia viable para reducir esta brecha sería promover políticas de igualdad en el entorno laboral, como la obligatoriedad de auditorías salariales y la promoción de medidas de conciliación para hombres y mujeres. Sería fundamental además desarrollar programas educativos que fomentasen la igualdad de género desde la infancia, rompiendo así con los estereotipos que limitan las aspiraciones profesionales de las niñas. Estas acciones, combinadas con una mayor transparencia salarial, contribuirían a reducir significativamente la brecha salarial.

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